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# il blog di Francesca Maleci 

il consulente del lavoro

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## Articoli

- [CHECKLIST FINE ANNO PER IMPRENDITORI: LE 7 MOSSE STRATEGICHE PER CHIUDERE IL 2025](https://francescamaleci.it/2025/10/10/checklist_fine_anno/) - Cosa non puoi permetterti di rimandareDicembre è alle porte e, tra bilanci da chiudere e festività da organizzare, molte decisioni strategiche rischiano di essere rimandate a gennaio. Eppure, alcune scelte fatte ora possono fare la differenza tra un anno fiscale ottimizzato e opportunità perse per sempre.Ho preparato una checklist operativa delle sette azioni che ogni
- [Contratti di Prossimità: Come Superare i Limiti del CCNL e Aumentare la Competitività Aziendale](https://francescamaleci.it/2025/10/03/contratti_prossimita/) - Guida completa alla flessibilità organizzativa: differenze tra contrattazione di secondo livello e contratti di prossimità per PMI e grandi aziende Se hai un’azienda o ti occupi di gestione del personale, avrai sicuramente sentito parlare di contrattazione aziendale, secondo livello, contratti di prossimità… Ma cosa significano davvero questi termini? E soprattutto, quali opportunità offrono per rendere
- [Contratto a Termine vs Tempo Indeterminato: La Scelta che Può Determinare il Futuro della Tua Azienda](https://francescamaleci.it/2025/09/26/determinato-vs-indenterminato/) - Il Contratto a Tempo Determinato: Regole e Vincoli Reali 📋Quando un imprenditore deve assumere un nuovo dipendente, la prima domanda che si pone è quasi sempre la stessa: “Meglio un contratto a termine o a tempo indeterminato?”Sembra una scelta semplice, quasi scontata. In realtà, questa decisione può avere conseguenze economiche e legali enormi per la
- [PREMIO DI RISULTATO E WELFARE: L'ELEMENTO SEGRETO CHE TRASFORMA TUTTO](https://francescamaleci.it/2025/08/22/elemento_segreto/) - CHICCA DEL VENERDÌ – EPISODIO 4 (GRAN FINALE) Siamo arrivati al gran finale della serie sul costo del personale! Negli episodi precedenti abbiamo scoperto:✅ Quanto costa davvero un dipendente (episodio 1)✅ Il devastante costo del turnover (episodio 2)✅ Le strategie per trattenere i talenti (episodio 3) Oggi vi svelo l’elemento segreto che può cambiare tutto…
- [WELFARE AZIENDALE: UNA LEVA STRATEGICA PER LA FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI](https://francescamaleci.it/2025/09/19/welfare-aziendale/) - Come trasformare i benefit in vantaggio competitivo e crescita aziendaleLa rivoluzione silenziosa del mondo del lavoroIl mercato del lavoro sta vivendo una trasformazione profonda. Le aziende che continuano a pensare che basti lo stipendio per motivare e trattenere i dipendenti si stanno accorgendo di essere sempre più in difficoltà.La generazione Z e i Millennials cercano
- [COME TRATTENERE I TALENTI SENZA SPENDERE UNA FORTUNA](https://francescamaleci.it/2025/08/08/trattenere_talenti/) - 🎯 CHICCA DEL VENERDÌ - EPISODIO 3 Dopo aver visto negli episodi precedenti quanto costa davvero un dipendente e quanto è devastante perderlo, oggi arriviamo finalmente alle...SOLUZIONI ✅ 📞 Martedì pomeriggio, stesso imprenditore dei primi episodi: "Dottoressa, dopo quello che mi ha spiegato sul turnover sono terrorizzato. Ma non posso mica aumentare gli stipendi a
- [Fondi Interprofessionali: L'Opportunità Nascosta nei Costi del Personale](https://francescamaleci.it/2025/09/05/fondi-interprofessionali-formazione-aziendale-gratuita/) - Come trasformare contributi obbligatori in crescita aziendale strategicaIl patrimonio dimenticato delle aziende italianeOgni mese, insieme ai contributi INPS per i tuoi dipendenti, versi automaticamente una quota destinata alla formazione professionale. Una piccola percentuale che, moltiplicata per tutti i dipendenti e per tutti i mesi dell’anno, diventa un budget formativo significativo.Il problema? La maggior parte delle
- [Il costo nascosto del turnover: quando cambiare dipendenti ti rovina](https://francescamaleci.it/2025/08/01/il-costo-nascosto-del-turnover-quando-cambiare-dipendenti-ti-rovina/) - CHICCA DEL VENERDÌ – EPISODIO 2“Il costo nascosto del turnover: quando cambiare dipendenti ti rovina”Come promesso la settimana scorsa, oggi parliamo del costo che può essere ancora più devastante di quello che hai per mantenere un dipendente…Il costo di PERDERLO.☎ Giovedì mattina ricevo una telefonata agitata:“Dottoressa, è un disastro! Il mio responsabile vendite se ne
- [Che fine fanno le ferie?](https://francescamaleci.it/2025/07/18/che-fine-fanno-le-ferie/) - ⛵ Le ferie non godute dopo 18 mesi vanno perse?Questa settimana un imprenditore mi ha fatto questa domanda con un misto di speranza e preoccupazione negli occhi…😅 La sua dipendente storica aveva accumulato 25 giorni di ferie non godute e lui sperava sinceramente che “cadessero in prescrizione” per risolvere il problema del costo.❓La risposta che
- [Quanto costa un dipendente](https://francescamaleci.it/2025/07/25/quanto-costa-un-dipendente/) - CHICCA DEL VENERDÌ – EPISODIO 1“Quanto costa davvero un dipendente? La verità che ti sorprenderà”Lunedì mattina, un imprenditore entra nel mio studio con aria preoccupata…🧔🏻”Francesca, devo assumere un nuovo commerciale. Pensavo di offrirgli 1.800€ netti. Quanto mi verrà a costare?”👩🏼”Circa 4.500€ al mese” – gli rispondo.😲”Come è possibile? 1.800€ netti diventano 4.500€?!”La maggior parte degli
- [Cos'è la RAL](https://francescamaleci.it/2023/07/21/ral/) - Sai cos’è la RAL? 🤔👉🏻È l’acronimo di Retribuzione Annua Lorda, e rappresenta il totale della retribuzione lorda che il dipendente riceve in un anno.Ma cosa comprende?✅ Paga base, scatti di anzianità ed altre indennità previste dal Ccnl applicato;✅ Superminimi, indennità ad personam ed altre somme previste nella lettera di assunzione o nelle intese successivamente intercorse;✅
- [Comprendere il Costo Annuo del Dipendente: Un Aspetto Chiave per la Gestione Aziendale](https://francescamaleci.it/2023/07/14/costo-annuo-dipendente/) - Quando si parla di gestione delle risorse umane e dell’aspetto finanziario di un’azienda, un concetto fondamentale da comprendere è il “costo annuo del dipendente”. Questo termine si riferisce all’importo totale che un’azienda sostiene per mantenere un dipendente impiegato per un intero anno, oltre al suo stipendio. Comprendere il costo annuo del dipendente è essenziale per
- [Check degli inquadramenti: come e perchè farlo](https://francescamaleci.it/2023/06/30/check-inquadramenti/) - Un aspetto importante per il successo di un’azienda è avere i dipendenti giusti nei ruoli giusti. Il check periodico degli inquadramenti dei dipendenti è uno strumento che aiuta a garantire che ciascun dipendente sia collocato nella posizione migliore. In questo articolo, scopriremo come fare il check periodico degli inquadramenti dei dipendenti e perché è così
- [Cos'è l'appendistato duale](https://francescamaleci.it/2023/06/27/apprendistato-duale/) - L’apprendistato duale è un tipo di programma di formazione professionale che combina l’istruzione scolastica con l’esperienza pratica sul posto di lavoro. È chiamato “duale” perché coinvolge due ambienti di apprendimento: l’apprendimento in classe e l’apprendimento sul campo.In pratica, un apprendista duale trascorre parte del suo tempo a frequentare lezioni teoriche presso una scuola o un
- [Regione Toscana incentivi ai tirocini green](https://francescamaleci.it/2023/06/23/regione-toscana-tirocini-green/) - Ecco una bella opportunità messa finanziata dalla Regione Toscana.ARTI e Anci Toscana, in qualità rispettivamente di ente promotore e finanziatore, offre la possibilità di ospitare tirocinanti tra i 25 e i 29 anni per 12 settimane: il rimborso per ciascun tirocinio, pari a 1.500€, è erogato direttamente da Anci Toscana al tirocinante.I tirocini dovranno essere attivati entro il 31/08/23, per
- [Il Preavviso](https://francescamaleci.it/2023/06/16/preavviso/) - Tutto ciò che devi sapere sul preavviso di licenziamento e dimissioni Il preavviso di licenziamento e dimissioni è un aspetto fondamentale del rapporto di lavoro che regola le modalità con cui un datore di lavoro o un dipendente possono interrompere il contratto di lavoro. Il preavviso è disciplinato dal Codice Civile e dal Contratto Nazionale
- [Le dimissioni del dipendente](https://francescamaleci.it/2023/06/12/dimissioni-dipendente/) - Le Dimissioni del Lavoratore:✅ Verificare il contratto e il periodo di preavviso:Prima di dare le dimissioni, controllare attentamente il contratto di lavoro per conoscere i termini relativi alle dimissioni e al periodo di preavviso richiesto. Ogni Contratto Collettivo prevede un periodo di preavviso minimo che dipende dalla tipologia di contratto e dalla durata del tuo
- [Previdenza complementare: preparati per il futuro con tranquillità!](https://francescamaleci.it/2023/06/02/previdenza-complementare/) - Ciao 👋a tutti! Oggi voglio parlarvi di un argomento importante che riguarda il vostro futuro finanziario 💰: la previdenza complementare. 🌟Avete mai pensato💭 a come sarà la vostra situazione economica 💶 quando andrete in pensione 👴👵? È vero che la pensione pubblica esiste, ma purtroppo potrebbe non essere sufficiente per mantenere il tenore di vita
- [Quanto costa licenziare un dipendente](https://francescamaleci.it/2023/05/26/costo-licenziamento-dipendente/) - Quanto costa licenziare un dipendente? 👉🏻 Con l’entrata in vigore del Job Acts nel 2015, per i soli assunti dal 07.03.2015 quindi per coloro che rientrano nelle cosiddette Tutele Crescenti, è possibile determinare quanto può costare al datore di lavoro il licenziamento.⚠️ Resta sempre da tenere ben presente che per licenziare un dipendente ci deve essere
- [Contratto a termine novità da maggio 2023](https://francescamaleci.it/2023/05/19/contratto-a-termine/) - Quali sono le novità per i Contratti a termine dal 01.05.2023 – Decreto Lavoro📢🆕 La possibilità di superare i primi 1️⃣2️⃣ mesi 🗓️ – NB limite entro il quale non è necessario inserire nessuna causale➡️Quando posso superare i 1️⃣2️⃣ mesi?📌nei casi previsti dai contratti collettivi (sono tali quelli stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative
- [Licenziamento Collettivo](https://francescamaleci.it/2023/05/12/licenziamento-collettivo/) - Licenziamento collettivo✅Un licenziamento collettivo 🧑🏼‍🤝‍🧑🏻 si verifica quando un’azienda 🏭decide di interrompere il rapporto di lavoro 💼con un gruppo di dipendenti, di solito più di 5️⃣, ✅A causa di difficoltà economiche 💸o organizzative👉🏻Questo tipo di licenziamento viene attuato quando l’azienda 🏭ha bisogno di ridurre ➖il numero di dipendenti per risanare le finanze o riorganizzare la
- [Licenziamento per Giusta Causa](https://francescamaleci.it/2023/05/05/licenziamento-per-giusta-causa/) - Il licenziamento per giusta causa 😔Ma cosa significa esattamente? ✅Il licenziamento per giusta causa avviene quando il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi gravi imputabili al lavoratore.✅Ad esempio, se il dipendente fa cose illegali 👮🏼‍♀️o comportamenti che mettono in pericolo l’azienda 🏭 o le persone che lavorano all’interno
- [Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo](https://francescamaleci.it/2023/05/01/licenziamento-per-gmo/) - Il primo di quattro appuntamenti per parlare di Licenziamenti….🥺Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)🥺✅ è una forma di licenziamento che può essere effettuato dall’azienda per motivi legati alla gestione dell’attività aziendale, come ad esempio la riduzione dei costi, la crisi economica, la ristrutturazione aziendale, la mancanza di lavoro, l’inadeguatezza del lavoratore rispetto alle esigenze
- [Cos'è l'Ente Bilaterale](https://francescamaleci.it/2023/04/28/ente-bilaterale/) - L’ENTE BILATERALE✅Cos’è?è un’associazione senza scopo di lucro costituita dalle associazioni di categoria e dai sindacati dei lavoratori maggiormente rappresentativi. ✅Ciascun CCNL ha il suo Ente Bilaterale di riferimento. A cosa servono?✅Lo scopo è quello di migliorare 🔝 e favorire i rapporti tra lavoratori 🛠e datori di lavoro 🏭 ed offrire all’azienda ed al dipendente delle
- [Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo](https://francescamaleci.it/2023/05/04/licenziamento-per-gms/) - Ed eccoci al secondo appuntamento in cui parliamo di licenziamenti….Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo soggettivo?✅Quando il dipendente 🛠 ha dei comportamenti disciplinarmente importanti ☢, ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso;✅Il giustificato motivo soggettivo rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare , costituendo pur sempre
- [Vuoi saperne di più sul distacco?](https://francescamaleci.it/2023/03/31/distacco-italia/) - Il distacco del lavoratore: tutto quello che le aziende devono sapereIl distacco del lavoratore è una pratica sempre più utilizzata dalle aziende che operano in Italia, ma cosa significa esattamente e perché è così importante che le aziende ne rispettino le normative?Il distacco del lavoratore consiste nell’assegnazione temporanea di un dipendente ad un’altra azienda o
- [Fondi interprofessionali - Questionario](https://francescamaleci.it/2023/03/28/fondi-interprofessionali-questionario/) - Ciao! 👋🏻Se stai leggendo 📚 questo articolo probabilmente sei titolare di un’azienda 🏭 e sei interessato ai fondi interprofessionali, giusto 😉? So che per molte aziende 🏭 la formazione 📚 dei dipendenti 🛠️crea non poche difficoltà, per questo credo fermamente che i fondi interprofessionali possano rappresentare una grande opportunità 👁️‍🗨️ per investire in formazione 📚.Per
- [Trasferimento del dipendente](https://francescamaleci.it/2023/03/24/trasferimento-dipendente/) - 🅸🅻 🆃🆁🅰🆂🅵🅴🆁🅸🅼🅴🅽🆃🅾Il trasferimento 🛄 consiste nello spostamento del luogo di lavoro ⚒️ del dipendente in modo definitivo ⛔ e senza ♾️ limiti di durata.Il trasferimento 🛄 può avvenire su richiesta 🙋🏼‍♂️ del lavoratore oppure per decisione del datore di lavoro 🏭.La contrattazione collettiva 📜 può dettare delle condizioni affinché si possa ritenere legittimo 🆗 il
- [Chi è il trasfertista](https://francescamaleci.it/2023/03/17/chi-e-il-trasfertista/) - 🅲🅷🅸 È 🅸🅻 🅻🅰🆅🅾🆁🅰🆃🅾🆁🅴 🆃🆁🅰🆂🅵🅴🆁🆃🅸🆂🆃🅰?⛔Il trasfertista 🗺️non è un lavoratore ⚒️ che è spesso in trasferta 🧳. ✅È, invece, quel lavoratore ⚒️che per contratto 📜è obbligato a prestare la sua attività lavorativa⚒️ in luoghi sempre diversi.QUALI SONO I TRATTI DISTINTIVI DEL TRASFERTISTA?👉🏻Ciò che caratterizza questi lavoratori ⚒️ è il fatto di doversi sempre spostare 🚗al
- [Rimborsi Spese](https://francescamaleci.it/2023/03/10/rimborsi-spese/) - 🆁🅸🅼🅱🅾🆁🆂🅸 🆂🅿🅴🆂🅴🔬METODO ANALITICOViene comunemente denominato sistema a “piè di lista” 📜in quanto prevede il rimborso 👛 integrale dietro presentazione di idonea documentazione delle spese 🛒 sostenute dal dipendente in trasferta 🧳. Possono essere rimborsate 💰in esenzione senza limite d’importo le spese di viaggio🛣️, di trasporto🛩️, di alloggio🏘️ e di vitto 🥘. Inoltre nei limiti di
- [LAMPADE INEFFICIENTE](https://francescamaleci.it/2023/03/07/lampade-inefficienti/) - Oggi ho un graditissimo ospite Ubaldo Braccini che ci racconterà di lampade inefficienti….𝗜𝗟 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢 𝗦𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘! ⏳IL MOMENTO MIGLIORE PER CAMBIARE È… ADESSO➡️Nell’ambito della lotta al cambiamento climatico e alle sostanze pericolose nelle apparecchiature elettriche ed elettroniche, a partire da determinate date del 2023 le lampade inefficienti e quelle contenenti mercurio non potranno più essere immesse
- [COSA C'E' DA SAPERE SULLE TRASFERTE 🧳](https://francescamaleci.it/2023/02/24/cosa-sapere-sulle-trasferte/) - Per trasferta 🧳si intende lo spostamento 🗺️ provvisorio di un lavoratore 👩🏼‍🔧💼 da quella che è la sua normale sede di lavoro 🏭 ad un’altra sede, fuori dal Comune in cui ha luogo la sede abituale.🚨 Caratteristiche della trasferta🆃🅴🅼🅿🅾🆁🅰🅽🅴🅸🆃🅰’. La durata 🗓️ della trasferta 🧳dipende da ragioni economiche-produttive e per questo motivo tale periodo può
- [Lavoro Autonomo Occasionale](https://francescamaleci.it/2023/02/10/lavoro-autonomo-occasionale/) - Il lavoro autonomo occasionale – contratto d’opera dall’articolo 2222 del Codice civile📍Caratteristiche ✅è una attività lavorativa 🛠️che consiste nella realizzazione di un’opera o nella prestazione di un servizio senza vincolo di subordinazione e senza alcun coordinamento 👭🏼con il committente (in relazione a tempi ed alle modalità di svolgimento dell’attività); ✅La definizione di occasionalità non è
- [Prestazioni Occasionali - Prest.O](https://francescamaleci.it/2023/02/03/prestazioni-occasionali-presto/) - Contratto di prestazione occasionale Prest.O (per le aziende)✅Per tutti gli utilizzatori del Libretto Famiglia 👨‍👩‍👧‍👦e del ⚠️Contratto di prestazione occasionale 📜 è stato esteso a 1️⃣0️⃣mila euro l’importo massimo 🔝 di compensi in un anno erogabili dal singolo utilizzatore (azienda 🏭) alla totalità dei prestatori (lavoratori👩🏼‍🏭).✅Possono fare ricorso al Contratto di prestazione occasionale, gli utilizzatori
- [Contributo per assunzioni presso ristoranti, pasticcerie e gelaterie](https://francescamaleci.it/2023/02/01/contributo-assunzioni-ristoranti-pasticcerie-gelaterie/) - Contributo per assunzioni presso ristoranti, pasticcerie e gelaterieE’ stato pubblicato il decreto per un bando, attivo su tutto il territorio nazionale 🇮🇹, per il sostegno delle assunzioni di giovani diplomati 🎓presso le eccellenze della gastronomia e dell’agroalimentare italiano.👉🏻Chi sono i beneficiari dell’agevolazioneSono beneficiari della misura ristoranti 👩🏼‍🍳, pasticcerie 🍰 e gelaterie 🍨con codice ATECO:– 5️⃣6️⃣.1️⃣0️⃣.1️⃣1️⃣:
- [Sgravio Contributi a Carico del Dipendente](https://francescamaleci.it/2023/01/27/sgravio-contributi-carico-dipendente/) - SGRAVIO CONTRIBUTI A CARICO DEI DIPENDENTILa legge di bilancio 2023 ha previsto per i lavoratori dipendenti , con esclusione del lavoro domestico , uno sgravio contributivo SOLO a carico dei dipendenti relativamente ai periodi di paga dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023.A quanto ammonta l’esonero : al %, se la retribuzione imponibile , compresi
- [Bonus Carburante 2023](https://francescamaleci.it/2023/01/21/bonus-carburante-2023/) - ⛽*BONUS CARBURANTE* ⛽ ⚠️⚠️‼️‼️ Confermata anche per tutto il 2023🥳 la possibilità – per i datori di lavoro privati – di corrispondere una somma – per l’anno 2023 – avente titolo di buono benzina – pari ad euro 2️⃣0️⃣0️⃣ per ogni dipendente. 💰💰 Modalità di erogazione: Buono acquisto 🪙🪙 Valore: limite di 2️⃣0️⃣0️⃣ euro per
- [Agevolazioni Contributive Assunzioni 2023](https://francescamaleci.it/2023/01/13/agevolazioni-contributive-assunzioni/) - Agevolazioni ed esoneri contributivi 2023Per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato 🍀🌶️effettuate nel corso del 2023 🗓️ sono previste delle agevolazioni contributive 💰(ovvero uno “sconto” sui contributi a carico dell’azienda da versare all’Inps), ci sono due riconferme 🔝(giovani under 36 e assunzione donne) oltre ad una new entry 🆕(percettori di reddito di cittadinanza).– Giovani Under 36
- [Novità Assegno Unico Universale](https://francescamaleci.it/2023/01/03/assegno-unico-universale-2/) - NOVITA’ ASSEGNO UNICO UNIVERSALE❗Non è più necessario presentare 📤la domanda di Assegno Unico Universale, resta valida 🆗 la domanda presentata lo scorso anno 📆.✅Deve essere ripresentato📥 l’Assegno Unico Universale soltanto nel caso in cui ci siano delle variazioni ⛅nel nucleo familiare (ad esempio nascita di un figlio 👩🏼‍🍼o diversa modalità di pagamento 💰della prestazione).⚠️In ogni
- [Sorveglianza Sanitaria Sul Lavoro](https://francescamaleci.it/2022/12/20/sorveglianza-sanitaria-sul-lavoro/) - SORVEGLIANZA MEDICAL’art. 41 del Testo Unico sulla Salute 🥗 e Sicurezza 🦺 Sui Luoghi di Lavoro (D.Lgs. 81/08) prevede che tutti i lavoratori in azienda si sottopongano alle visite mediche 🩺da parte del Medico Competente. 👨🏼‍⚕️Il Medico Competente 👨🏼‍⚕️dovrà essere un medico con specializzazione in Medicina del Lavoro Nominato da parte del Datore di Lavoro
- [Pagamento Stipendi](https://francescamaleci.it/2022/12/16/pagamento-stipendi/) - Pagamento stipendi 👉🏻La legge di stabilità 2018 ha stabilito 😅che le retribuzioni o i compensi 💰dei lavoratori (anche acconti ed anticipi dei compensi), sia subordinati che parasubordinati (collaboratori), debbano essere corrisposti esclusivamente con mezzi tracciabili. ⛔Niente più denaro 💶 contante, indipendentemente dall’importo e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato. 👉🏻La finalità è quella di
- [Green Pass](https://francescamaleci.it/2022/01/25/green-pass-nuova-normativa/) - 🟢 GREEN PASS IN AZIENDA: I COMPORTAMENTI DA ADOTTARE 🟢 🧑🏽‍🔧 Dal 15.02.2022 al 15.06.2022 obbligo di green pass rafforzato per i lavoratori ultracinquantenni ➡ Riorganizzazione delle verifiche del green pass: l’ufficio del personale dovrà redigere e consegnare al verificatore l’elenco dei lavoratori over 50anni obbligati a possedere il green pass rafforzato. ✔ Sul registro
- [Isolamento e Quarantena](https://francescamaleci.it/2022/02/18/green-pass-nuova-normativa-copy/) - ⚠️ NOVITÀ IN MATERIA DI ISOLAMENTO E QUARANTENA ⚠️Con DL 5 del 4 febbraio 2022 il Governo riduce i periodi di quarantena:✅ Definizione di isolamento: separazione delle persone infette da Covid-19 dalla comunità per il periodo di contagiosità al fine di prevenire la trasmissione del virus.✅ Definizione quarantena: restrizione dei movimenti di persone sane che
- [Smart Working Emergenziale](https://francescamaleci.it/2022/03/11/codice-disciplinare-copy/) - SMART WORKING il mese di marzo 2022, salvo eventuali proroghe, sarà l’ultimo mese in cui i lavoratori dipendenti potranno essere adibiti allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile (smart working) con procedura semplificata (senza la necessità di sottoscrizione e deposito telematico degli accordi individuali). dal 1° APRILE 2022 #rispetto della #procedura #ordinaria Cosa
- [Nuovo Decreto Anticovid](https://francescamaleci.it/2022/03/18/codice-disciplinare-copy-copy/) - 🚫🦠 NUOVO “DECRETO ANTI-COVID” 🦠🚫 Salvo sorprese, dovrebbe essere ufficializzato dal Consiglio dei Ministri il nuovo “decreto anti-Covid” che allenterà tutte le misure restrittive fino ad oggi in vigore per la lotta contro il virus. 🦠 ➡GREEN PASS RAFFORZATO E OBBLIGO VACCINALE 🚫 STOP Green Pass rafforzato al lavoro per gli over 50. ✔Continua l’obbligo
- [Bando Isi Inail](https://francescamaleci.it/2022/04/26/codice-disciplinare/) - 📌INAIL ha pubblicato le date afferenti all’agevolazione ISI INAIL 2021: dal 2 maggio e fino al 16 giugno 2022 è aperta la procedura informatica per la compilazione delle domandeTutte le informazioni di dettaglio già pubblicate al seguente link https://www.inail.it/…/incentivi…/bando-isi-2021.html Dubbi ? Quesiti ? Inviaci una richiesta Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.Name *NomeCognomeBusiness
- [Giornata Mondiale Sicurezza sui Luoghi di Lavoro](https://francescamaleci.it/2022/04/28/giornata-mondiale-sicurezza-lavoro/) - 📌Giornata mondiale per la salute e la sicurezza🚧 sul lavoro 🛠⚒ 🗓Oggi, 28 aprile, si celebra la giornata mondiale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. ⚠Di fondamentale importanza rafforzare i sistemi di Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, compresi i servizi di salute sul lavoro. ✅La valutazione dei rischi☢ e la gestione/cura
- [Decreto Aiuti - Anteprima](https://francescamaleci.it/2022/05/05/decreto-aiuti-anteprima/) - ⚠️ È in arrivo ‼️‼️ un bonus una tantum ✅ Euro 2️⃣0️⃣0️⃣ per dipendenti, pensionati e lavoratori autonomi 🥳🥳🥳 ✅ per chi ha un reddito fino a euro 3️⃣5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ 🔜 attendiamo il Decreto Aiuti 🤞🏻🤞🏻🤞🏻 per capire come fare le richieste Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.Name *NomeCognomeBusiness / Organization *Email *Phone *La
- [Cosa fare in caso di infortunio](https://francescamaleci.it/2022/05/06/cosa-fare-in-caso-di-infortunio/) - 📋 COSA FARE IN CASO DI INFORTUNIO AL LAVORO? 📋 Consegnare a tutti dipendenti (e/o responsabile del personale e/o addetto al primo soccorso) un’informativa 📋 con la corretta procedura da seguire in caso di infortunio 🤕 è molto importante e costituisce un valido sostegno per non incorrere in errori al momento dell’incidente. 👌 ⚠️ in
- [Bonus Carburante DL 21/2022 art. 2](https://francescamaleci.it/2022/05/13/bonus-carburante/) - ⛽⛽⛽ BONUS CARBURANTE ⛽⛽⛽ ⚠️⚠️‼️‼️ Articolo 2 – decreto legge n.21 del 2022: possibilità – per i datori di lavoro privati – di corrispondere una somma – per l’anno 2022 – avente titolo di buono benzina (o analoghi) – pari ad euro duecento per ogni dipendente. 💰💰 Modalità di erogazione: Fringe benefit 🪙🪙 Valore: limite
- [Bando Isi Inail - Istruzioni](https://francescamaleci.it/2022/05/17/bando-isi-inail/) - ⚠️⚠️ BANDO ISI 2021 ⚠️⚠️ ✅Destinatari dei finanziamenti; ❌ Tutte le imprese di tutti i settori iscritte alla Camera di Commercio che effettuino gli interventi presso il luogo di lavoro nel quale esercitano l’attività con propri dipendenti. ✅ Interventi ammissibili: ❌ essere finalizzati ad eliminare/ridurre i rischi presenti in azienda, riscontrabili nel DVR. ✅Spese ammissibili:
- [Modalità consegna busta paga](https://francescamaleci.it/2022/05/20/consegna-busta-paga/) - 📣📣 MODALITA’ CONSEGNA BUSTA PAGA 📣📣 ‼️La consegna della busta paga al lavoratore può avvenire anche in modalità mail o tramite pubblicazione web‼️ ➡ Non è pertanto necessaria la consegna a mano con firma del lavoratore ✍️ I RIFERIMENTI 🧑🏽‍⚖️ 📌 Interpello n. 1/2008 e n. 8/2010 del Ministero del lavoro, introducono le modalità di
- [Decreto Aiuti Ucraina](https://francescamaleci.it/2022/05/24/decreto-aiuti/) - 🪙🪙🪙 BONUS 200 EURO 🪙🪙🪙 ✍️ 🇺🇦🇺🇦 Il Decreto Aiuti ha previsto un bonus in favore dei lavoratori dipendenti e di moltissime altre categorie di soggetti – di importo pari a 200 euro 🪙🪙 👷‍♂️👷‍♀️ Per i lavoratori dipendenti il Bonus prevede un requisito – di conseguenza non ne avranno diritto tutti ❌❌ 👷‍♀️👷‍♂️ Aventi
- [Sito Incentivi Governativi](https://francescamaleci.it/2022/06/03/incentivi/) - 🗓️ il 2 giugno 2022 è stato lanciato il portale 🌐 www.incentivi.gov 🥳 🔎 serve per facilitare la ricerca delle procedure di accesso e di erogazione degli incentivi di cui le imprese🏭 possono beneficiare ✅ conterrà informazioni su bandi, avvisi, chiamate per manifestazione di interesse ✅ bandi, avvisi e chiamate che prevedono agevolazioni riconosciute ai
- [Bonus 200 Euro - Colf e Badanti](https://francescamaleci.it/2022/06/06/bonus-200-euro/) - ⚠ BONUS 200 Euro per Colf e Badanti ✅ il bonus sarà erogato su domanda dell’interessato ✅ la domanda sarà possibile presentarla per il tramite di un Patronato ‼ Dallo scorso anno ho attivato lo sportello di Patronato per cui tale pratica potrà essere seguita e presentata anche da me 📆 In attesa del rilascio
- [Le Ferie](https://francescamaleci.it/2022/06/10/ferie/) - ⛱️🏖️🏝️ LE FERIE⛱️🏖️🏝️ ⚖️ I Diritti 💰💰 periodo annuale di ferie retribuito non inferiore a quattro settimane. ⚠️⚠️ Salvo diversa previsione del contratto collettivo applicato: due settimane consecutive nel corso dell’anno di maturazione – due settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione anche frazionate. ✅ Le ferie maturano mensilmente e sono irrinunciabili.
- [Assegno Unico Universale scadenza domande 30.06.2022](https://francescamaleci.it/2022/06/24/assegno-unico-universale/) - ⚠️👨‍👩‍👦‍👦ASSEGNO UNICO UNIVERSALE 👨‍👩‍👦‍👦⚠️ 📆Il 30 giugno 2022 è l’ultimo giorno utile per:  presentare la domanda📄 ed ottenere gli importi relativi ai mesi arretrati (da marzo a maggio)💰💰.  presentare il modello ISEE 📃con diritto al conguaglio anche per i mesi arretrati (da marzo a maggio)💰 💰. La domanda 📑 deve essere presentata all’Inps
- [Formazione 4.0](https://francescamaleci.it/2022/06/27/credito-imposta-formazione-4-0/) - ✅ Formazione 4️⃣.0️⃣ dà la possibilità di recupero fino al 7️⃣0️⃣% dell’investimento 💰 ✅sotto forma di credito di imposta per micro e piccole imprese 📆
- [Bonus 200 Euro categorie speciali](https://francescamaleci.it/2022/07/01/bonus-200-euro-categorie/) - ⚠️INDENNITÀ 200 EURO⚠️ ✅ Apertura del portale per procedere alla richiesta del BONUS 💰 per alcune categorie 💪🏻💪🏻 circolare INPS 73/2022 ✅ Il bonus è erogato 1️⃣ sola volta per ciascun soggetto avente diritto 🚫 se hai già percepito ad altro titolo una delle indennità una tantum di 200 euro ➡️ chi può
- [Yes I StartUp](https://francescamaleci.it/2022/07/04/yes-i-startup/) - ⚠️⚠️⚠️YES I STARTUP⚠️⚠️⚠️ ✅è un progetto ANPAL promosso da FederTerziario ✅volto al coinvolgimento al livello imprenditoriale per giovani NEET, donne di qualsiasi età e disoccupati di lunga data. ✅Con Yes I startup è possibile poter seguire in percorso GRATUITO 🆓 specifico sulle capacità imprenditoriali da acquisire finalizzato alla possibilità di poter finanziare 🏦 la propria
- [Aggiornamento Protocollo Covid al 30.06.2022](https://francescamaleci.it/2022/07/08/protocollo-covid/) - ⚠️⚠️⚠️YES I STARTUP⚠️⚠️⚠️ ✅è un progetto ANPAL promosso da FederTerziario ✅volto al coinvolgimento al livello imprenditoriale per giovani NEET, donne di qualsiasi età e disoccupati di lunga data. ✅Con Yes I startup è possibile poter seguire in percorso GRATUITO 🆓 specifico sulle capacità imprenditoriali da acquisire finalizzato alla possibilità di poter finanziare 🏦 la propria
- [14° Mensilità](https://francescamaleci.it/2022/07/15/14-mensilita/) - ✅La 1️⃣4️⃣mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere contrattuale e non legale: ecco perché è prevista solamente in alcuni Contratti Collettivi (es. Commercio, Pubblici Esercizi, Studi Professionali) ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso ✅Il rateo matura se il dipendente lavora per
- [Ore di Straordinario](https://francescamaleci.it/2022/07/22/ore-di-straordinario/) - ➡️Quali sono le ore di straordinario 🙄? ⏰Sono tutte le ore lavorate oltre il normale orario di lavoro (40 ore) ➡️C’è un limite? ⛔sì massimo 250 ore annue ➡️Come viene retribuito 💰lo straordinario? 📈con una maggiorazione sulla retribuzione che normalmente viene percepita (ogni CCNL prevede delle maggiorazioni per il lavoro straordinario) ➡️Incide sul TFR? ⚠️se
- [Bonus Psicologo](https://francescamaleci.it/2022/07/25/bonus-psicologo/) - 🫶🏻 BONUS PSICOLOGO 🫶🏻 ➡️ cos’è? ✅ un contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia. ➡️ chi può richiederlo? ✅ Ogni persona in condizione di depressione, ansia, stress e fragilità 🫥 a causa della pandemia e della conseguente crisi socio-economica (beneficiario e richiedente possono non coincidere) ➡️ Quali sono i requisiti? 💰avere
- [Fondo Sanitario Integrativo](https://francescamaleci.it/2022/07/29/fondo-sanitario-integrativo/) - 📌Sai che quasi tutti i contratti collettivi prevedono un fondo sanitario integrativo? NO❓❓allora questa Chicca fa proprio per te 😉 ✅ L’assistenza sanitaria integrativa è un diritto contrattualmente previsto appunto dai Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) ✅E’ un obbligo per i datori di lavoro iscrivere i propri dipendenti ad un fondo di assistenza sanitaria 👉🏻Cosa vuol
- [Nuovi Congedi Parentali](https://francescamaleci.it/2022/08/05/nuovi-congedi-parentali/) - ❗Con il cosiddetto decreto semplificazioni sono state introdotte importanti novità in materia di congedi per maternità 🤰🏼 e assistenza persone fragili che entrerà in vigore dal 13/08/2022: 📌Congedo Parentale (quindi maternità facoltativa) 👩🏼‍🍼: ✅Passa dai 6 mesi attuali a 9️⃣ mesi (di cui 3 assolutamente non cedibili per ciascun genitore) ✅Diventano 11 mesi nel caso
- [Fondi Interprofessionali](https://francescamaleci.it/2022/09/02/fondi-interprofessionali/) - Sai cosa sono i Fondi Interprofessionali?🤔 👉🏻 I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. 👉🏻 Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti. ⚠️ il contributo dello 0,30% viene comunque versato all’inps 😉 👉🏻 Scegliendo di
- [Bonus Carburante e Buoni Acquisti](https://francescamaleci.it/2022/09/09/bonus-carburante-buoni-acquisti/) - ⛽ BONUS CARBURANTE 👉🏻 possibilità per i datori di lavoro privati – di corrispondere una somma – per l’anno 2022 pari ad euro 2️⃣0️⃣0️⃣ per ogni dipendente (il valore può essere frazionato). 💰💰 Modalità di erogazione: buono/voucher ✅ l’importo erogato – nel limite di 2️⃣0️⃣0️⃣ euro – non sarà assoggettato a tassazione e a contribuzione
- [Smart Working](https://francescamaleci.it/2022/09/16/smart-working/) - Il “Lavoro agile” (o smart working) deve considerarsi quale particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato 👩🏼‍💻👨🏻‍💻. ✅Deve essere redatto un accordo (scritto) 📝 con il quale si stabilisce 🤝: 👉🏻che l’attività lavorativa sarà svolta sia non solo in azienda ma anche da “casa” 🏡; 👉🏻 indicazione dell’orario di lavoro 🕰️ e qualora
- [Bonus Previdenziale per Mamme che rientrano a lavoro](https://francescamaleci.it/2022/09/20/bonus-previdenziale-mamme/) - BONUS previdenziale per le mamme 🤱🏼 che rientrano a lavoro 🫶🏻 per l’anno 2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ riduzione ➖ dei contributi a carico della lavoratrice 🫶🏻 riduzione del 5️⃣0️⃣% dei contributi dovuti per 1️⃣2️⃣ mesi ⚠️ deve rientrare entro 🗓️ il 3️⃣1️⃣.1️⃣2️⃣.2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ ❌ nessun vantaggio per il datore di lavoro 🥺 se non quello di avere la lavoratrice
- [Assenze per Seggio Elettorale](https://francescamaleci.it/2022/09/23/assenze-per-seggio-elettorale/) - Assenze per seggio elettorale come gestirle 👉🏻 orario di lavoro 🕰️da lunedì a sabato 💰pagamento delle 2 giornate di assenza ❌come se avesse lavorato (sabato e lunedì) ➕ una giornata di riposo 🛋️ compensativo o pagamento 💲di un’ulteriore giornata lavorativa 👉🏻 orario di lavoro da lunedì a venerdì 💰 pagamento della giornata di assenza come
- [Buoni Pasto](https://francescamaleci.it/2022/09/30/buoni-pasto/) - 👁️‍🗨️ Sai perché i Buoni Pasto 🍝🍳 sono un ottimo 🏆strumento di welfare aziendale❓ ✅ perché sono interamente deducibili per l’azienda 💰 ✅ perché il dipendente riceve il 1️⃣0️⃣0️⃣% dell’importo erogato 🔝 ✅ perché il supporto al reddito familiare 👨‍👩‍👧‍👦 dei dipendenti è un modo per creare una relazione 💱 più solida tra datore di
- [TFR a Fondi di Previdenza Complementare](https://francescamaleci.it/2022/10/07/tfr-fondi-previdenza-complementare/) - Sai quali sono i vantaggi 👀 di far versare il TFR 💰 ad un fondo di previdenza complementare???? NO? Allora continua a leggere 👇🏻 ✅ puoi utilizzare una parte del TFR versato per diminuire l’imponibile fiscale 🔝 👉🏻 cosa vuol dire? Che lo puoi dedurre dal reddito d’impresa 📈 ✅ la quota versata non è
- [La Malattia](https://francescamaleci.it/2022/10/14/malattia/) - LA MALATTIA🤒😷🤕 Il lavoratore 👨🏻‍🔧ha l’obbligo ⭕: ✅di avvertire immediatamente il datore di lavoro della propria assenza ✅di farsi rilasciare il certificato dal proprio medico 👨‍⚕curante entro 48 ore dall’inizio della malattia ⚠️ in caso di assenza del proprio medico 👨‍⚕ rivolgersi alla guardia medica 🏥 ✅di comunicare al datore di lavoro il numero protocollo
- [Il DVR](https://francescamaleci.it/2022/10/20/dvr/) - Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) 😱 è un documento obbligatorio per legge 🚨 come previsto dal D. Lgs 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro) ✅ per tutte le aziende pubbliche e private con almeno un dipendente✅ consiste nell’analisi 🔬e valutazione 🧐 di tutti i rischi a cui i
- [Bonus Bollette - Decreto Aiuti Bis](https://francescamaleci.it/2022/10/21/bonus-bollette/) - 🪙🪙🪙 BONUS BOLLETTE 🪙🪙🪙 ✍️ Il Decreto Aiuti Bis– allo scopo di far fronte al caro bollette – ha previsto l’innalzamento della soglia dei fringe benefit – per l’anno 2022 – che passa da 258,23 euro a 600 euro. 👷‍♂️👷‍♀️ Per ottenere il bonus – Non occorre presentare alcuna domanda – SARA’ IL DATORE DI
- [Congedo di paternità - Divieto di licenziamento](https://francescamaleci.it/2022/10/26/congedo-di-paternita-divieto-di-licenziamento/) - ⚠️👨‍👧👨‍👦‍👦CONGEDO DI PATERNITA’ E DIVIETO DI LICENZIAMENTO 👨‍👦👨‍👧‍👦⚠️ 📆Dal 13 agosto 2022 sono in vigore le nuove disposizioni ⚖️ in materia di congedo di paternità e 🚫 divieto di licenziamento. 👨🏻‍💻👨🏻‍🔧Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo
- [Bonus 150 Euro](https://francescamaleci.it/2022/10/28/bonus-150-euro/) - 🪙🪙🪙 BONUS 150EURO 🪙🪙🪙 ✍️ Il Decreto Aiuti Ter ha previsto un bonus- in favore dei lavoratori dipendenti e di moltissime altre categorie disoggetti – di importo pari a 150 euro 🪙🪙 👷‍♂️👷‍♀️ Per i lavoratoridipendenti i requisiti sono: 🪙 🪙 una retribuzione imponibile nel mese di novembre2022 non eccedente l’importo di 1538,00 euro
- [Contributo per Innovazione Tecnologica Ebret-Ebna](https://francescamaleci.it/2022/10/31/contributo-innovazione-tecnologica-ebret-ebna/) - CONTRIBUTO 💰EBRET-EBNA PER INNOVAZIONE TECNOLOGICA👉SCADENZALa domanda per i contributi va presentata entro il 31/03/2023 a partire dal 1 novembre 2022 per gli investimenti già effettuati nel corso del 2022.👉SOGGETTI AMMESSIImprese iscritte all’Ebna ed in regola con il pagamento dei versamenti.👉INVESTIMENTI AMMISSIBILI✅Sono ammessi gli investimenti per l’innovazione del prodotto, del processo produttivo o del servizio strettamente relativo
- [Bonus Vista (Bonus Occhiali)](https://francescamaleci.it/2022/10/31/bonus-vista/) - Bonus vista (o bonus occhiali)🤓 👉 Chi ne ha diritto ✅Ammessi a richiedere il bonus vista (o bonus occhiali) sono i nuclei familiari con Isee non superiore a 10mila euro, che acquistano – o hanno acquistato – occhiali da vista o lenti a contatto correttive nel periodo dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2023.
- [Il Mod. OT23](https://francescamaleci.it/2022/11/04/mod-ot23/) - Il 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐎𝐓𝟐𝟑 𝐈𝐍𝐀𝐈𝐋 😲 👉🏻A cosa serve? Per ottenere uno sconto 🪙 dei premi assicurativi ai fini Inail versati annualmente 📆 👉🏻A quanto ammonta lo sconto? fino al 2️⃣8️⃣% (un esempio su un premio inail di Euro 1000, lo sconto può essere massimo di Euro 280) 👉🏻Come si richiede lo sconto? attraverso il modello
- [Fondo Nuove Competenze](https://francescamaleci.it/2022/11/14/fondo-nuove-competenze/) - Fondo Nuove Competenze 2022/2023 🛫 A cosa serve? 👉🏻Acquisire nuove o maggiori competenze 👩‍🏫 ai dipendenti 👉🏻Sostenere le imprese nell’inserimento di nuovi modelli organizzativi e produttivi post pandemia 🦠 Beneficiari 👉🏻Tutti i datori di lavoro del settore privato Cosa occorre fare? 🤝Stipulare un accordo collettivo con le organizzazioni sindacali ⚠️Gli accordi sindacali dovranno essere sottoscritti
- [Bonus Bollette - Decreto Aiuti Quater](https://francescamaleci.it/2022/11/16/bonus-bollette-decreto-aiuti-quater/) - 🪙🪙🪙 BONUS BOLLETTE 🪙🪙🪙 ✍️ Il Decreto Aiuti Quater – allo scopo di far fronte al caro bollette – ha previsto l’innalzamento della soglia dei fringe benefit – esclusivamente per l’anno 2022 – viene innalzato ad Euro 3.000 (in precedenza era di Euro 258,23 poi innalzato ad Euro 600 per il 2022). 👷‍♂️👷‍♀️ Per ottenere
- [Il Codice Disciplinare](https://francescamaleci.it/2022/11/18/codice-disciplinare-2/) - 🥋 CODICE DISCIPLINARE 🥋 🤔Che cos’è? E’ l’insieme 🗃️ delle “regole di comportamento” da osservare 👀 in azienda previste dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) o dal Contratto aziendale o unilateralmente dal datore di lavoro 💼 🫙Cosa contiene? 👉🏻I comportamenti ⚙️, non necessariamente riguardanti la prestazione di lavoro 🛠️, che prevedono delle sanzioni ❌disciplinari ed il
- [Richiamo disciplinare](https://francescamaleci.it/2022/11/25/richiamo-disciplinare/) - Il RICHIAMO DISCIPLINARE deve essere: SPECIFICO 🔬– deve essere preciso 🔃 e circoscritto 🔄ad un determinato evento oggetto della contestazione, in modo che il dipendente 👨🏻‍🔧 sia in grado di impostare la propria difesa 🏹IMMEDIATO 🕰– ovvero la contestazione deve essere tempestiva ⏳ rispetto o al momento in cui viene commessa l’infrazione o rispetto al
- [Formazione in materia di sicurezza](https://francescamaleci.it/2022/11/28/formazione-in-materia-di-sicurezza/) - 🤔 Chi deve fare i corsi 👩🏼‍🏫 in materia di sicurezza 🦺?✅Tutti i lavoratori in azienda 👨🏻‍🔧👨🏻‍💻👷🏼‍♀👩🏼‍🍳👨🏻‍🌾 😲 Cosa riguarda la Formazione 📚 in materia di sicurezza 🦺?✅Una parte generale di 4 ore 🕰 (la normativa in vigore, l’Organigramma della Sicurezza e le funzioni delle figure, cos’è il DVR, gli organi di vigilanza,ecc.)✅Una parte specifica
- [Le Sanzioni Disciplinari](https://francescamaleci.it/2022/12/02/sanzioni-disciplinari/) - SANZIONI DISCIPLINARI✅Abbiamo scritto ✒️ ed affisso il codice disciplinare 📃✅Abbiamo provveduto a fare le contestazioni disciplinari per scritto📝✅Abbiamo atteso il tempo ⏳ necessario affinchè il dipendente potesse rispondere in sua difesa 👩🏼‍⚖️ 🤔E adesso?? Procediamo con l’irrogazione della sanzione ❌disciplinare che può essere: 🟢 AMMONIZIONE SCRITTA – per le infrazioni di minor entità (diciamo una
- [13° Mensilità](https://francescamaleci.it/2022/12/09/13-mensilita/) - LA TREDICESIMA 🎅 ✅La 1️⃣3️⃣ mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere legale ⚖️: ecco perché è prevista per tutti i contratti Collettivi 📚 ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati 📆 da gennaio a dicembre di ogni anno ✅Il rateo matura se il dipendente lavora 🐜per più di 15 giorni

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