🅸🅻 🆃🆁🅰🆂🅵🅴🆁🅸🅼🅴🅽🆃🅾
Il trasferimento 🛄 consiste nello spostamento del luogo di lavoro ⚒️ del dipendente in modo definitivo ⛔ e senza ♾️ limiti di durata.
Il trasferimento 🛄 può avvenire su richiesta 🙋🏼♂️ del lavoratore oppure per decisione del datore di lavoro 🏭.
La contrattazione collettiva 📜 può dettare delle condizioni affinché si possa ritenere legittimo 🆗 il trasferimento del dipendente.
Il trasferimento 🛄 disposto per decisione del datore di lavoro 🫵🏻 può avvenire esclusivamente per motivi tecnici, produttivi o organizzativi.
Le motivazioni che determinano il trasferimento devono:
✅ Sussistere al momento in cui il trasferimento viene deciso;
✅ Essere oggettive e quindi non determinate da mere valutazioni soggettive.
In ogni caso, il trasferimento del dipendente deve essere comunicato 📢 in modo chiaro e tempestivo al dipendente interessato. L’azienda 🏭 deve fornire al dipendente tutte le informazioni necessarie, tra cui il motivo del trasferimento 🛄, la nuova posizione 🚩, la remunerazione 👛e le eventuali modifiche alle condizioni di lavoro.
⚠️ Il trasferimento di persone in condizione di disabilità o di familiari che lig assistono è materia assai delicata che prevede una valutazione approfondita e per singolo caso.
