Pagamento stipendi 👉🏻La legge di stabilità 2018 ha stabilito 😅che le retribuzioni o i compensi 💰dei lavoratori (anche acconti ed anticipi dei compensi), sia subordinati che parasubordinati (collaboratori), debbano essere corrisposti esclusivamente con mezzi tracciabili. ⛔Niente più denaro 💶 contante, indipendentemente dall’importo e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato. 👉🏻La finalità è quella di […]
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LA TREDICESIMA 🎅 ✅La 1️⃣3️⃣ mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere legale ⚖️: ecco perché è prevista per tutti i contratti Collettivi 📚 ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati 📆 da gennaio a dicembre di ogni anno ✅Il rateo matura se il dipendente lavora 🐜per più di 15 giorni
SANZIONI DISCIPLINARI✅Abbiamo scritto ✒️ ed affisso il codice disciplinare 📃✅Abbiamo provveduto a fare le contestazioni disciplinari per scritto📝✅Abbiamo atteso il tempo ⏳ necessario affinchè il dipendente potesse rispondere in sua difesa 👩🏼⚖️ 🤔E adesso?? Procediamo con l’irrogazione della sanzione ❌disciplinare che può essere: 🟢 AMMONIZIONE SCRITTA – per le infrazioni di minor entità (diciamo una
Le Sanzioni Disciplinari Leggi tutto »
🥋 CODICE DISCIPLINARE 🥋 🤔Che cos’è? E’ l’insieme 🗃️ delle “regole di comportamento” da osservare 👀 in azienda previste dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) o dal Contratto aziendale o unilateralmente dal datore di lavoro 💼 🫙Cosa contiene? 👉🏻I comportamenti ⚙️, non necessariamente riguardanti la prestazione di lavoro 🛠️, che prevedono delle sanzioni ❌disciplinari ed il
Il Codice Disciplinare Leggi tutto »
⚠️👨👧👨👦👦CONGEDO DI PATERNITA’ E DIVIETO DI LICENZIAMENTO 👨👦👨👧👦⚠️ 📆Dal 13 agosto 2022 sono in vigore le nuove disposizioni ⚖️ in materia di congedo di paternità e 🚫 divieto di licenziamento. 👨🏻💻👨🏻🔧Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo
Congedo di paternità – Divieto di licenziamento Leggi tutto »
LA MALATTIA🤒😷🤕 Il lavoratore 👨🏻🔧ha l’obbligo ⭕: ✅di avvertire immediatamente il datore di lavoro della propria assenza ✅di farsi rilasciare il certificato dal proprio medico 👨⚕curante entro 48 ore dall’inizio della malattia ⚠️ in caso di assenza del proprio medico 👨⚕ rivolgersi alla guardia medica 🏥 ✅di comunicare al datore di lavoro il numero protocollo
Assenze per seggio elettorale come gestirle 👉🏻 orario di lavoro 🕰️da lunedì a sabato 💰pagamento delle 2 giornate di assenza ❌come se avesse lavorato (sabato e lunedì) ➕ una giornata di riposo 🛋️ compensativo o pagamento 💲di un’ulteriore giornata lavorativa 👉🏻 orario di lavoro da lunedì a venerdì 💰 pagamento della giornata di assenza come
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➡️Quali sono le ore di straordinario 🙄? ⏰Sono tutte le ore lavorate oltre il normale orario di lavoro (40 ore) ➡️C’è un limite? ⛔sì massimo 250 ore annue ➡️Come viene retribuito 💰lo straordinario? 📈con una maggiorazione sulla retribuzione che normalmente viene percepita (ogni CCNL prevede delle maggiorazioni per il lavoro straordinario) ➡️Incide sul TFR? ⚠️se
Ore di Straordinario Leggi tutto »
✅La 1️⃣4️⃣mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere contrattuale e non legale: ecco perché è prevista solamente in alcuni Contratti Collettivi (es. Commercio, Pubblici Esercizi, Studi Professionali) ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno in corso ✅Il rateo matura se il dipendente lavora per
⛱️🏖️🏝️ LE FERIE⛱️🏖️🏝️ ⚖️ I Diritti 💰💰 periodo annuale di ferie retribuito non inferiore a quattro settimane. ⚠️⚠️ Salvo diversa previsione del contratto collettivo applicato: due settimane consecutive nel corso dell’anno di maturazione – due settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione anche frazionate. ✅ Le ferie maturano mensilmente e sono irrinunciabili.
