SORVEGLIANZA MEDICA L’art. 41 del Testo Unico sulla Salute 🥗 e Sicurezza 🦺 Sui Luoghi di Lavoro (D.Lgs. 81/08) prevede che tutti i lavoratori in azienda si sottopongano alle visite mediche 🩺da parte del Medico Competente. 👨🏼⚕️Il Medico Competente 👨🏼⚕️dovrà essere un medico con specializzazione in Medicina del Lavoro Nominato da parte del Datore di […]
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Pagamento stipendi 👉🏻La legge di stabilità 2018 ha stabilito 😅che le retribuzioni o i compensi 💰dei lavoratori (anche acconti ed anticipi dei compensi), sia subordinati che parasubordinati (collaboratori), debbano essere corrisposti esclusivamente con mezzi tracciabili. ⛔Niente più denaro 💶 contante, indipendentemente dall’importo e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato. 👉🏻La finalità è quella di
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LA TREDICESIMA 🎅 ✅La 1️⃣3️⃣ mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere legale ⚖️: ecco perché è prevista per tutti i contratti Collettivi 📚 ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati 📆 da gennaio a dicembre di ogni anno ✅Il rateo matura se il dipendente lavora 🐜per più di 15 giorni
SANZIONI DISCIPLINARI✅Abbiamo scritto ✒️ ed affisso il codice disciplinare 📃✅Abbiamo provveduto a fare le contestazioni disciplinari per scritto📝✅Abbiamo atteso il tempo ⏳ necessario affinchè il dipendente potesse rispondere in sua difesa 👩🏼⚖️ 🤔E adesso?? Procediamo con l’irrogazione della sanzione ❌disciplinare che può essere: 🟢 AMMONIZIONE SCRITTA – per le infrazioni di minor entità (diciamo una
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