2022

Sorveglianza Sanitaria Sul Lavoro

SORVEGLIANZA MEDICA L’art. 41 del Testo Unico sulla Salute 🥗 e Sicurezza 🦺 Sui Luoghi di Lavoro (D.Lgs. 81/08) prevede che tutti i lavoratori in azienda si sottopongano alle visite mediche 🩺da parte del Medico Competente. 👨🏼‍⚕️Il Medico Competente 👨🏼‍⚕️dovrà essere un medico con specializzazione in Medicina del Lavoro Nominato da parte del Datore di […]

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Pagamento Stipendi

Pagamento stipendi 👉🏻La legge di stabilità 2018 ha stabilito 😅che le retribuzioni o i compensi 💰dei lavoratori (anche acconti ed anticipi dei compensi), sia subordinati che parasubordinati (collaboratori), debbano essere corrisposti esclusivamente con mezzi tracciabili. ⛔Niente più denaro 💶 contante, indipendentemente dall’importo e dalla tipologia di rapporto di lavoro instaurato. 👉🏻La finalità è quella di

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13° Mensilità

LA TREDICESIMA 🎅 ✅La 1️⃣3️⃣ mensilità è una mensilità aggiuntiva ➕ ✅è un beneficio di carattere legale ⚖️: ecco perché è prevista per tutti i contratti Collettivi 📚 ✅E’ calcolata in base ai ratei maturati 📆 da gennaio a dicembre di ogni anno ✅Il rateo matura se il dipendente lavora 🐜per più di 15 giorni

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Le Sanzioni Disciplinari

SANZIONI DISCIPLINARI✅Abbiamo scritto ✒️ ed affisso il codice disciplinare 📃✅Abbiamo provveduto a fare le contestazioni disciplinari per scritto📝✅Abbiamo atteso il tempo ⏳ necessario affinchè il dipendente potesse rispondere in sua difesa 👩🏼‍⚖️ 🤔E adesso?? Procediamo con l’irrogazione della sanzione ❌disciplinare che può essere: 🟢 AMMONIZIONE SCRITTA – per le infrazioni di minor entità (diciamo una

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Formazione in materia di sicurezza

🤔 Chi deve fare i corsi 👩🏼‍🏫 in materia di sicurezza 🦺?✅Tutti i lavoratori in azienda 👨🏻‍🔧👨🏻‍💻👷🏼‍♀👩🏼‍🍳👨🏻‍🌾 😲 Cosa riguarda la Formazione 📚 in materia di sicurezza 🦺?✅Una parte generale di 4 ore 🕰 (la normativa in vigore, l’Organigramma della Sicurezza e le funzioni delle figure, cos’è il DVR, gli organi di vigilanza,ecc.)✅Una parte specifica

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Richiamo disciplinare

Il RICHIAMO DISCIPLINARE deve essere: SPECIFICO 🔬– deve essere preciso 🔃 e circoscritto 🔄ad un determinato evento oggetto della contestazione, in modo che il dipendente 👨🏻‍🔧 sia in grado di impostare la propria difesa 🏹IMMEDIATO 🕰– ovvero la contestazione deve essere tempestiva ⏳ rispetto o al momento in cui viene commessa l’infrazione o rispetto al

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Il Codice Disciplinare

🥋 CODICE DISCIPLINARE 🥋 🤔Che cos’è? E’ l’insieme 🗃️ delle “regole di comportamento” da osservare 👀 in azienda previste dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) o dal Contratto aziendale o unilateralmente dal datore di lavoro 💼 🫙Cosa contiene? 👉🏻I comportamenti ⚙️, non necessariamente riguardanti la prestazione di lavoro 🛠️, che prevedono delle sanzioni ❌disciplinari ed il

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Bonus Bollette – Decreto Aiuti Quater

🪙🪙🪙 BONUS BOLLETTE 🪙🪙🪙 ✍️ Il Decreto Aiuti Quater – allo scopo di far fronte al caro bollette – ha previsto l’innalzamento della soglia dei fringe benefit – esclusivamente per l’anno 2022 – viene innalzato ad Euro 3.000 (in precedenza era di Euro 258,23 poi innalzato ad Euro 600 per il 2022). 👷‍♂️👷‍♀️ Per ottenere

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Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze 2022/2023 🛫 A cosa serve? 👉🏻Acquisire nuove o maggiori competenze 👩‍🏫 ai dipendenti 👉🏻Sostenere le imprese nell’inserimento di nuovi modelli organizzativi e produttivi post pandemia 🦠 Beneficiari 👉🏻Tutti i datori di lavoro del settore privato Cosa occorre fare? 🤝Stipulare un accordo collettivo con le organizzazioni sindacali ⚠️Gli accordi sindacali dovranno essere sottoscritti

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Il Mod. OT23

Il 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐎𝐓𝟐𝟑 𝐈𝐍𝐀𝐈𝐋 😲 👉🏻A cosa serve? Per ottenere uno sconto 🪙 dei premi assicurativi ai fini Inail versati annualmente 📆 👉🏻A quanto ammonta lo sconto? fino al 2️⃣8️⃣% (un esempio su un premio inail di Euro 1000, lo sconto può essere massimo di Euro 280) 👉🏻Come si richiede lo sconto? attraverso il modello

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