Maggio 2023

Quanto costa licenziare un dipendente?  👉🏻 Con l’entrata in vigore del Job Acts nel 2015, per i soli assunti dal 07.03.2015 quindi per coloro che rientrano nelle cosiddette Tutele Crescenti, è possibile determinare quanto può costare al datore di lavoro il licenziamento. ⚠️ Resta sempre da tenere ben presente che per licenziare un dipendente ci

Quali sono le novità per i Contratti a termine dal 01.05.2023 – Decreto Lavoro📢 🆕 La possibilità di superare i primi 1️⃣2️⃣ mesi 🗓️ – NB limite entro il quale non è necessario inserire nessuna causale ➡️Quando posso superare i 1️⃣2️⃣ mesi? 📌nei casi previsti dai contratti collettivi (sono tali quelli stipulati da associazioni sindacali

Licenziamento collettivo✅Un licenziamento collettivo 🧑🏼‍🤝‍🧑🏻 si verifica quando un’azienda 🏭decide di interrompere il rapporto di lavoro 💼con un gruppo di dipendenti, di solito più di 5️⃣, ✅A causa di difficoltà economiche 💸o organizzative👉🏻Questo tipo di licenziamento viene attuato quando l’azienda 🏭ha bisogno di ridurre ➖il numero di dipendenti per risanare le finanze o riorganizzare la

Il licenziamento per giusta causa 😔Ma cosa significa esattamente? ✅Il licenziamento per giusta causa avviene quando il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi gravi imputabili al lavoratore.✅Ad esempio, se il dipendente fa cose illegali 👮🏼‍♀️o comportamenti che mettono in pericolo l’azienda 🏭 o le persone che lavorano all’interno

Ed eccoci al secondo appuntamento in cui parliamo di licenziamenti…. Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo soggettivo?✅Quando il dipendente 🛠 ha dei comportamenti disciplinarmente importanti ☢, ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso;✅Il giustificato motivo soggettivo rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare , costituendo pur

Il primo di quattro appuntamenti per parlare di Licenziamenti…. 🥺Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)🥺✅ è una forma di licenziamento che può essere effettuato dall’azienda per motivi legati alla gestione dell’attività aziendale, come ad esempio la riduzione dei costi, la crisi economica, la ristrutturazione aziendale, la mancanza di lavoro, l’inadeguatezza del lavoratore rispetto alle