Quali sono le novità per i Contratti a termine dal 01.05.2023 – Decreto Lavoro📢
🆕 La possibilità di superare i primi 1️⃣2️⃣ mesi 🗓️ – NB limite entro il quale non è necessario inserire nessuna causale
➡️Quando posso superare i 1️⃣2️⃣ mesi?
📌nei casi previsti dai contratti collettivi (sono tali quelli stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale)
📌nei casi previsti dagli accordi territoriali/aziendali applicati in azienda – stipulati e/o sottoscritti da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale ⚠️ comunque entro il 30 aprile 2024 ⚠️ , per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
📌in sostituzione di altri lavoratori.
I CCNL che ad oggi prevedono le “Causali” sono veramente pochissimi 😔 , con molta probabilità le causali saranno inserite con il prossimo rinnovo 🤞🏻.
👉🏻Nel frattempo se avete necessità di fare contratti a termine che superano i 1️⃣2️⃣ mesi contattatemi immediatamente ⏳ così da valutare insieme se il CCNL applicato prevede o meno delle causali e nel caso non le preveda valuteremo se stipulare un accordo aziendale su misura 🪡.
Sei curioso 🤔 vuoi approfondire l’argomento? Vuoi saperne di più 🔎su cos’è un accordo aziendale? allora chiamami oppure fissa una consulenza 👉🏻 https://calendly.com/francesca-maleci
