Sai cos’è la RAL? 🤔
👉🏻È l’acronimo di Retribuzione Annua Lorda, e rappresenta il totale della retribuzione lorda che il dipendente riceve in un anno.
Ma cosa comprende?
✅ Paga base, scatti di anzianità ed altre indennità previste dal Ccnl applicato;
✅ Superminimi, indennità ad personam ed altre somme previste nella lettera di assunzione o nelle intese successivamente intercorse;
✅ Elementi di paga previsti dai contratti collettivi territoriali o aziendali.
😉 Ovvero l’insieme delle voci fisse che spettano al lavoratore ogni mese e non sono collegate alla quantità ed alla collocazione delle ore di lavoro.
Come si calcola la RAL?
Per ottenere la RAL è sufficiente moltiplicare ✖ la retribuzione💰 lorda mensile per le dodici mensilità ordinarie ➕ più le mensilità aggiuntive previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro 📓 applicato (di norma tredicesima ed eventuale quattordicesima).
⚠ Eventuali mensilità aggiuntive previste dall’accordo aziendale devono comunque essere considerate nel calcolo del RAL.
Perché è importante sapere cos’è la RAL?
1️⃣ Pianificazione del Budget: La RAL costituisce una parte significativa dei costi del personale per l’azienda.
2️⃣ Determinazione dei Contributi Previdenziali e Assicurativi
3️⃣ Definizione dei Livelli di Remunerazione: conoscere la RAL media per una determinata posizione o ruolo può aiutare il datore di lavoro a garantire una retribuzione equa e competitiva per i propri dipendenti, mantenendo un ambiente lavorativo soddisfacente.
4️⃣ Benefici e Incentivi: La RAL può essere utilizzata come base per la determinazione di benefici e incentivi aziendali legati alle performance dei dipendenti. Ad esempio, i bonus legati al raggiungimento di obiettivi aziendali possono essere calcolati come una percentuale della RAL.
5️⃣ Trattative Contrattuali: Durante le trattative contrattuali con sindacati o rappresentanti dei lavoratori, la RAL può essere un punto di riferimento importante per discutere condizioni salariali e di lavoro.
