Il “Lavoro agile” (o smart working) deve considerarsi quale particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato 👩🏼💻👨🏻💻.
✅Deve essere redatto un accordo (scritto) 📝 con il quale si stabilisce 🤝:
👉🏻che l’attività lavorativa sarà svolta sia non solo in azienda ma anche da “casa” 🏡;
👉🏻 indicazione dell’orario di lavoro 🕰️ e qualora non previsto con l’indicazione delle fasce temporali in cui il lavoratore ha diritto alla disconnessione 🫥🚫;
👉🏻 eventuale indicazione delle condotte sanzionabili 🚫 a livello disciplinare;
✅Priorità alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile formulate dalle seguenti categorie di lavoratori:
👉🏻 lavoratori e lavoratrici con figli fino a 12 anni di età;
👉🏻lavoratori e lavoratrici con figli in condizioni di disabilità (senza limiti di età);
👉🏻lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata o caregivers
⚠️ Ai rischi ☣️ 👩🏼💻in materia di Privacy
⚠️ Ai rischi ☣️ in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro
Giusto una pillola 💊 se volete saperne di più ☎️ sarò felice 😃 di approfondire l’argomento
