Smart Working Emergenziale

⚠️⚠️ SMART WORKING ⚠️⚠️ 

il mese di marzo 2022, salvo eventuali proroghe, sarà l’ultimo mese in cui i lavoratori dipendenti potranno essere adibiti allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile (smart working) con procedura semplificata (senza la necessità di sottoscrizione e deposito telematico degli accordi individuali).🕑🕑🕑‼️‼️ dal 1° APRILE 2022 #rispetto della #procedura #ordinaria

⚠️Cosa prevede la prestazione lavorativa in Smart Working⁉️

❌organizzazione per fasi, cicli e obiettivi

❌ senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro

❌ entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale

❌con obbligo di redazione e sottoscrizione degli accordi individuali

⚠️ Quali sono gli elementi essenziali dell’accordo ⁉️

✅la modalità di esecuzione della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali

✅i luoghi scelti dal lavoratore per lo svolgimento della prestazione lavorativa

✅ la durata

✅ i tempi di riposo

✅ le misure organizzative e tecniche che assicurano il diritto alla disconnessione

✅ lil dettaglio delle attrezzature di lavoro

✅la regolamentazione delle previsioni per la connessione internet;

✅la modalità di recesso dal contratto da entrambe le parti;

✅il termine del preavviso;

✅il rispetto delle condotte disciplinari

⚠️Trasmissione telematica degli accordi🖥️

⁉️E’ disponibile sul portale cliclavoro.gov.it la normativa per l’invio telematico⁉️

⚠️ Cosa devo indicare all’interno della procedura ⁉️

✅‼️ Tipologia rapporto di lavoro;

✅‼️PAT INAIL

✅‼️Voce di tariffa INAIL

✅‼️Tipologia di durata

✅‼️Durata

✅‼️Allegare il file dell’accordo.

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