⚠️👨👧👨👦👦CONGEDO DI PATERNITA’ E DIVIETO DI LICENZIAMENTO 👨👦👨👧👦⚠️ 📆Dal 13 agosto 2022 sono in vigore le nuove disposizioni ⚖️ in materia di congedo di paternità e 🚫 divieto di licenziamento. 👨🏻💻👨🏻🔧Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo
Congedo di paternità – Divieto di licenziamento Read More »
🪙🪙🪙 BONUS BOLLETTE 🪙🪙🪙 ✍️ Il Decreto Aiuti Bis– allo scopo di far fronte al caro bollette – ha previsto l’innalzamento della soglia dei fringe benefit – per l’anno 2022 – che passa da 258,23 euro a 600 euro. 👷♂️👷♀️ Per ottenere il bonus – Non occorre presentare alcuna domanda – SARA’ IL DATORE DI
Bonus Bollette – Decreto Aiuti Bis Read More »
Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) 😱 è un documento obbligatorio per legge 🚨 come previsto dal D. Lgs 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro) ✅ per tutte le aziende pubbliche e private con almeno un dipendente✅ consiste nell’analisi 🔬e valutazione 🧐 di tutti i rischi a cui i
LA MALATTIA🤒😷🤕 Il lavoratore 👨🏻🔧ha l’obbligo ⭕: ✅di avvertire immediatamente il datore di lavoro della propria assenza ✅di farsi rilasciare il certificato dal proprio medico 👨⚕curante entro 48 ore dall’inizio della malattia ⚠️ in caso di assenza del proprio medico 👨⚕ rivolgersi alla guardia medica 🏥 ✅di comunicare al datore di lavoro il numero protocollo
Sai quali sono i vantaggi 👀 di far versare il TFR 💰 ad un fondo di previdenza complementare???? NO? Allora continua a leggere 👇🏻 ✅ puoi utilizzare una parte del TFR versato per diminuire l’imponibile fiscale 🔝 👉🏻 cosa vuol dire? Che lo puoi dedurre dal reddito d’impresa 📈 ✅ la quota versata non è
TFR a Fondi di Previdenza Complementare Read More »
👁️🗨️ Sai perché i Buoni Pasto 🍝🍳 sono un ottimo 🏆strumento di welfare aziendale❓ ✅ perché sono interamente deducibili per l’azienda 💰 ✅ perché il dipendente riceve il 1️⃣0️⃣0️⃣% dell’importo erogato 🔝 ✅ perché il supporto al reddito familiare 👨👩👧👦 dei dipendenti è un modo per creare una relazione 💱 più solida tra datore di
Assenze per seggio elettorale come gestirle 👉🏻 orario di lavoro 🕰️da lunedì a sabato 💰pagamento delle 2 giornate di assenza ❌come se avesse lavorato (sabato e lunedì) ➕ una giornata di riposo 🛋️ compensativo o pagamento 💲di un’ulteriore giornata lavorativa 👉🏻 orario di lavoro da lunedì a venerdì 💰 pagamento della giornata di assenza come
Assenze per Seggio Elettorale Read More »
BONUS previdenziale per le mamme 🤱🏼 che rientrano a lavoro 🫶🏻 per l’anno 2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ riduzione ➖ dei contributi a carico della lavoratrice 🫶🏻 riduzione del 5️⃣0️⃣% dei contributi dovuti per 1️⃣2️⃣ mesi ⚠️ deve rientrare entro 🗓️ il 3️⃣1️⃣.1️⃣2️⃣.2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ ❌ nessun vantaggio per il datore di lavoro 🥺 se non quello di avere la lavoratrice
Bonus Previdenziale per Mamme che rientrano a lavoro Read More »
Il “Lavoro agile” (o smart working) deve considerarsi quale particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato 👩🏼💻👨🏻💻. ✅Deve essere redatto un accordo (scritto) 📝 con il quale si stabilisce 🤝: 👉🏻che l’attività lavorativa sarà svolta sia non solo in azienda ma anche da “casa” 🏡; 👉🏻 indicazione dell’orario di lavoro 🕰️ e qualora
⛽ BONUS CARBURANTE 👉🏻 possibilità per i datori di lavoro privati – di corrispondere una somma – per l’anno 2022 pari ad euro 2️⃣0️⃣0️⃣ per ogni dipendente (il valore può essere frazionato). 💰💰 Modalità di erogazione: buono/voucher ✅ l’importo erogato – nel limite di 2️⃣0️⃣0️⃣ euro – non sarà assoggettato a tassazione e a contribuzione
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