Lavoro

Licenziamento collettivo✅Un licenziamento collettivo 🧑🏼‍🤝‍🧑🏻 si verifica quando un’azienda 🏭decide di interrompere il rapporto di lavoro 💼con un gruppo di dipendenti, di solito più di 5️⃣, ✅A causa di difficoltà economiche 💸o organizzative👉🏻Questo tipo di licenziamento viene attuato quando l’azienda 🏭ha bisogno di ridurre ➖il numero di dipendenti per risanare le finanze o riorganizzare la […]

Il licenziamento per giusta causa 😔Ma cosa significa esattamente? ✅Il licenziamento per giusta causa avviene quando il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi gravi imputabili al lavoratore.✅Ad esempio, se il dipendente fa cose illegali 👮🏼‍♀️o comportamenti che mettono in pericolo l’azienda 🏭 o le persone che lavorano all’interno

Ed eccoci al secondo appuntamento in cui parliamo di licenziamenti…. Quando si parla di licenziamento per giustificato motivo soggettivo?✅Quando il dipendente 🛠 ha dei comportamenti disciplinarmente importanti ☢, ma non tali da comportare il licenziamento per giusta causa, e cioè senza preavviso;✅Il giustificato motivo soggettivo rientra nell’ambito dei licenziamenti di tipo disciplinare , costituendo pur

Il primo di quattro appuntamenti per parlare di Licenziamenti…. 🥺Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)🥺✅ è una forma di licenziamento che può essere effettuato dall’azienda per motivi legati alla gestione dell’attività aziendale, come ad esempio la riduzione dei costi, la crisi economica, la ristrutturazione aziendale, la mancanza di lavoro, l’inadeguatezza del lavoratore rispetto alle

L’ENTE BILATERALE✅Cos’è?è un’associazione senza scopo di lucro costituita dalle associazioni di categoria e dai sindacati dei lavoratori maggiormente rappresentativi. ✅Ciascun CCNL ha il suo Ente Bilaterale di riferimento. A cosa servono?✅Lo scopo è quello di migliorare 🔝 e favorire i rapporti tra lavoratori 🛠e datori di lavoro 🏭 ed offrire all’azienda ed al dipendente delle

Il distacco del lavoratore: tutto quello che le aziende devono sapere Il distacco del lavoratore è una pratica sempre più utilizzata dalle aziende che operano in Italia, ma cosa significa esattamente e perché è così importante che le aziende ne rispettino le normative? Il distacco del lavoratore consiste nell’assegnazione temporanea di un dipendente ad un’altra

Ciao! 👋🏻 Se stai leggendo 📚 questo articolo probabilmente sei titolare di un’azienda 🏭 e sei interessato ai fondi interprofessionali, giusto 😉? So che per molte aziende 🏭 la formazione 📚 dei dipendenti 🛠️crea non poche difficoltà, per questo credo fermamente che i fondi interprofessionali possano rappresentare una grande opportunità 👁️‍🗨️ per investire in formazione

🅸🅻 🆃🆁🅰🆂🅵🅴🆁🅸🅼🅴🅽🆃🅾 Il trasferimento 🛄 consiste nello spostamento del luogo di lavoro ⚒️ del dipendente in modo definitivo ⛔ e senza ♾️ limiti di durata. Il trasferimento 🛄 può avvenire su richiesta 🙋🏼‍♂️ del lavoratore oppure per decisione del datore di lavoro 🏭. La contrattazione collettiva 📜 può dettare delle condizioni affinché si possa ritenere

🅲🅷🅸 È 🅸🅻 🅻🅰🆅🅾🆁🅰🆃🅾🆁🅴 🆃🆁🅰🆂🅵🅴🆁🆃🅸🆂🆃🅰? ⛔Il trasfertista 🗺️non è un lavoratore ⚒️ che è spesso in trasferta 🧳. ✅È, invece, quel lavoratore ⚒️che per contratto 📜è obbligato a prestare la sua attività lavorativa⚒️ in luoghi sempre diversi. QUALI SONO I TRATTI DISTINTIVI DEL TRASFERTISTA? 👉🏻Ciò che caratterizza questi lavoratori ⚒️ è il fatto di doversi

🆁🅸🅼🅱🅾🆁🆂🅸 🆂🅿🅴🆂🅴 🔬METODO ANALITICOViene comunemente denominato sistema a “piè di lista” 📜in quanto prevede il rimborso 👛 integrale dietro presentazione di idonea documentazione delle spese 🛒 sostenute dal dipendente in trasferta 🧳. Possono essere rimborsate 💰in esenzione senza limite d’importo le spese di viaggio🛣️, di trasporto🛩️, di alloggio🏘️ e di vitto 🥘. Inoltre nei limiti